Инспекция онлайн по труду

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Согласно ст. Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:. Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа п.

Онлайн Инспекция Роструда: работники организации выполняют свои обязанности в месте нахождения клиентов работодателя Кто обязан проводить специальную оценку условий труда — работодатель или организация-клиент, где фактически работают сотрудники работодателя?

Часто сотрудники ищут возможности повлиять на работодателя, который нарушает их права в рамках трудовых взаимоотношений. И одним из методов подобного воздействия является написание жалобы в Государственную инспекцию труда, которая и призвана осуществлять надзор и контроль за действиями работодателей, обеспечивая защиту прав трудящихся. Однако необходимо отметить, что полномочия ГИТ не являются всеобъемлющими, хоть этот орган и является основным в сфере регулирования трудовых взаимоотношений. Так, ограничен спектр как возможных действий, которые могут предпринимать сотрудники ГИТ, так и жалоб, которые в принципе рассматривает трудовая инспекция.

Какие жалобы рассматривает ГИТ (Государственная инспекция труда)

Трудовой навигатор — это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работающий человек или работодатель. Выберите ситуацию и вы получите простую пошаговую схему действий. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Трудовой навигатор. Войти Войти. Для работника Для работодателя. Прием на работу Что делать, если со мной не заключен трудовой договор в письменной форме Что делать, если работодатель при поступлении на работу требует представить документы, не предусмотренные законом Что делать, если работодатель неправомерно заключил с работником срочный трудовой договор Что делать, если работодатель неправомерно установил испытательный срок Что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу Что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев Что делать, если в описании вакансии неправомерно в качестве требования к соискателю указано на ограничение возраста Что делать, если работодатель незаконно требует пройти медицинский осмотр при приеме на работу 2.

Изменение условий труда Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора Что делать, если работодатель неправомерно поручает выполнение дополнительной работы, не предусмотренной договором Что делать, если работодатель отказывается переводить работника на работу в режиме неполного рабочего времени Что делать, если работодатель отказывается переводить работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным работнику Что делать, если работодатель неправомерно перевел работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами Что делать, если работодатель неправомерно изменяет трудовой договор, а именно устанавливает срок действия трудового договора, ранее заключенного на неопределенный срок, в связи с достижением работником определенного возраста 3.

Заработная плата Что делать, если мне задерживают заработную плату Что делать, если работодатель выплачивает заработную плату меньше МРОТ Что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату в связи с объявлением простоя Что делать, если работодатель отказывается перечислять заработную плату на расчетный счет в кредитную организацию, выбранную работником 6. Дисциплинарная и материальная ответственность работника Что делать, если работодателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание работник Что делать, если меня незаконно отстранили от работы не допустили к работе Что делать, если работодатель неправомерно привлек работника к индивидуальной материальной ответственности 8.

Охрана труда Что делать, если мне не выдали средства индивидуальной защиты Что делать, если работодатель поручил работу выполнение, которой связано с возникновением опасности для жизни и здоровья работника 9.

Трудовая деятельность граждан Узбекистана Что делать, если гражданину Узбекистана, привлекаемому в порядке организованного набора, неправомерно отказано в заключении трудового договора?

Что делать, если работодатель неправомерно заставляет работника из Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, выполнять дополнительную работу? Что делать, если работодателем не соблюдена процедура увольнения работника из Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, в связи с сокращением численности или штата организации?

Что делать, если работодатель принуждает гражданина из Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, работать сверхурочно и не оплачивает такую работу?

Что делать, если работнику из Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, не предоставляются дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских праздников? Что делать, если работнику из Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, не предоставляется место проживания, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам?

Что делать, если работодатель не выплачивает работнику из Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, заработную плату за время ежегодного оплачиваемого отпуска отпускные? Что делать, если гражданину Узбекистана, привлекаемому в порядке организованного набора, заработная плата выплачивается в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым договором?

Что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы работника из Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, за прохождение им обязательного медицинского осмотра? Что делать, если работодатель неправомерно привлек работника из Узбекистана, трудоустроенного в порядке организованного набора, в виде штрафа за нарушение трудовой дисциплины?

Что делать, если работодатель незаконно удерживает документы работника из Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора? Иное Что делать, если работодатель не исполняет решение КТС по трудовому спору Что делать, если со мной не заключен трудовой договор в письменной форме Что делать, если работодатель при поступлении на работу требует представить документы, не предусмотренные законом Что делать, если работодатель неправомерно заключил с работником срочный трудовой договор Что делать, если работодатель неправомерно установил испытательный срок Что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу Что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев Что делать, если в описании вакансии неправомерно в качестве требования к соискателю указано на ограничение возраста Что делать, если работодатель незаконно требует пройти медицинский осмотр при приеме на работу.

Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора Что делать, если работодатель неправомерно поручает выполнение дополнительной работы, не предусмотренной договором Что делать, если работодатель отказывается переводить работника на работу в режиме неполного рабочего времени Что делать, если работодатель отказывается переводить работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным работнику Что делать, если работодатель неправомерно перевел работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами Что делать, если работодатель неправомерно изменяет трудовой договор, а именно устанавливает срок действия трудового договора, ранее заключенного на неопределенный срок, в связи с достижением работником определенного возраста.

Что делать, если мне задерживают заработную плату Что делать, если работодатель выплачивает заработную плату меньше МРОТ Что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату в связи с объявлением простоя Что делать, если работодатель отказывается перечислять заработную плату на расчетный счет в кредитную организацию, выбранную работником.

Что делать, если работодателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание работник Что делать, если меня незаконно отстранили от работы не допустили к работе Что делать, если работодатель неправомерно привлек работника к индивидуальной материальной ответственности.

Что делать, если мне не выдали средства индивидуальной защиты Что делать, если работодатель поручил работу выполнение, которой связано с возникновением опасности для жизни и здоровья работника. Что делать, если гражданину Узбекистана, привлекаемому в порядке организованного набора, неправомерно отказано в заключении трудового договора? Что делать, если работодатель не исполняет решение КТС по трудовому спору.

Рабочее время и время отдыха Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе Действия работодателя по предоставлению отпуска по беременности и родам Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска Действия работодателя при предоставлении работнику учебного отпуска Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 5.

Заработная плата Действия работодателя при производстве удержаний из заработной платы работника 6. Гарантии и компенсации Действия работодателя при получении документа, подтверждающего привлечение работника для исполнения государственных и общественных обязанностей Действия работодателя при получении от работника донорской справки Действия работодателя при направлении работника в командировку Действия работодателя в связи с простоем 7.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности кроме увольнения Действия работодателя при привлечении работника к индивидуальной материальной ответственности 8. Охрана труда Действия работодателя при несчастном случае на производстве Действия работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты 9.

Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе Действия работодателя по предоставлению отпуска по беременности и родам Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска Действия работодателя при предоставлении работнику учебного отпуска Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Действия работодателя при производстве удержаний из заработной платы работника. Действия работодателя при получении документа, подтверждающего привлечение работника для исполнения государственных и общественных обязанностей Действия работодателя при получении от работника донорской справки Действия работодателя при направлении работника в командировку Действия работодателя в связи с простоем.

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности кроме увольнения Действия работодателя при привлечении работника к индивидуальной материальной ответственности. Действия работодателя при несчастном случае на производстве Действия работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.

Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение.

Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг.

Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста. Деятельность Роструда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания "Роструд", "федеральная инспекция труда", "государственная инспекция труда", "инспекция труда". Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям. Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав.

Правила поведения пользователей на сайте

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Самые востребованные вакансии твоего региона в общероссийской базе вакансий Работа в России. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно.

Государственная инспекция труда

Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет, что на территории города Москвы выявлены случаи незаконных обманных действий. Неустановленные лица, представляясь должностными лицами Государственной инспекции труда, посредством телефонных звонков, информационных сайтов очень похожих на сайт Государственная инспекция труда в городе Москве , предлагают свои услуги, гарантируют минимизацию негативных последствий любых проверок Гострудинспекции, за соответствующую плату. В случае если Вы столкнулись с мошенническими действиями просим сообщить в Государственную инспекцию труда в городе Москве. С наступлением жаркой погоды в городе Москве работодателям необходимо позаботиться о создании соответствующих условий труда на рабочих местах. Режим работы в жару должен меняться и в первую очередь это должно делаться в интересах работников. Статья Трудового кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению нормальных условий и охраны труда на работодателя. Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ. Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час.

Трудовой навигатор

Трудовой навигатор — это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работающий человек или работодатель. Выберите ситуацию и вы получите простую пошаговую схему действий. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Инспекция является исполнительным органом государственной власти города Севастополя на правах Главного управления, осуществляющим функции и полномочия по федеральному государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, переданных правительству Севастополя Федеральной службой по труду и занятости. Инспекция является исполнительным органом государственной власти города Севастополя, находящимся в подчинении Правительства Севастополя.

Из-за угрозы дискредитации назначенной Бетиным О. Налог на недвижимость в 2019 году - существуют ли разъяснения, о которых умалчивают.

"Многоликий" инспектор

При этом специализированных технических средств в подразделениях не предусмотрено. Для того чтобы отправить ребенка на продленку, нужно учитывать множество индивидуальных факторов: степень занятости родителей, характер и темперамент ребенка, состояние его здоровья и способ организации группы продленного дня в конкретной школе. Их смысл заключается в том, при токе 3 Ампера значение напряжения плавно растет до значения 16,1 Вольта.

Эти кредиты являются онкольными. Исключение из общих положений. Футбольная зарплата спортсмена это стоимость контракта - 21 000 000 евро ежегодно и бонус за победы. Если же вы приверженец диет, то стоит выбирать их с умом и осторожностью. Цена на авиабилеты невозвратного тарифа формируется исходя из сборов и налогов, которые предусмотрены действующим законодательством, и тарифа авиакомпании на перелёт.

Подготовка исполнительного листа по алиментам. Вид документа: отчет о проделанной работе за период с 23. Исполнительный лист выдается приставам-исполнителям. Вы не имеете права на возврат средств. Белорусские нормы планировки жилой усадебной застройки регламентируют не только расположение и размеры строений на участке - даже деревья следует высаживать с оглядкой на. Женщина должна избегать истерики, сохранять ровный тон голоса и во всем соглашаться с мужем до тех пор, пока не окажется в безопасности.

Например, если на огородническом участке есть постройка для постоянного проживания, с перерегистрацией будут проблемы.

Итак, перечислим основные способы продажи автомобилей, которые сегодня признаются эффективными на территории России: продажа непосредственно на авторынке. А также сведения о компании, которая станет новым должником. Ипотечный калькулятор позволяет рассчитать выдачу ипотеки по сниженным ставкам различных программ.

При этом необходимо будет, также, предоставить продавцу: При таком возврате вам необходимо будет вложиться в первые две недели после покупки. Если судом выносится решение о взыскании алиментов, как на содержание детей, так и на содержание истца, размер государственной пошлины увеличивается в два раза.

Такие соглашения, заключенные с Польшей, Венгрией, Словакией и Румынией, останутся в силе. Нотариусам и адвокатам - приказ о назначении на должность и удостоверение адвоката. Видео: отдельная квартира без расселения - студия из коммуналки.

Все равно будет Расчет по минималке, но больше чем в прошлом году, поскольку сама минималка стала. Стоянка запрещается: ближе 50 м от железнодорожных переездов.

И я восстанавливала его по свидетельству. Важно отметить, что сообщения для ответчика, решение российского суда и ходатайство в Министерство юстиции должны быть переведены на язык того государствав которое они направляются. Способ, с помощью которого определяется средний заработок для исчисления пособия в больничном листе в 2019 году, не изменился. Единый социальный проездной билет. Такая сделка должна быть связана с физическим отчуждением имущества.

Некоторые ошибки не мешают отчитаться перед фондом. Благодаря возможности записаться заранее на прием в один из офисов вы сможете сэкономить время и нервы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Азарий

    Но по другому не скажешь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных